6月27日，由国组智库和中国人民大学国际组织学院联合主办的“AI时代的国际组织重构与全球领导力人才战略”研讨会于中国人民大学文化大厦举办。

　　中国人民大学国际文化交流学院院长王建华在开幕致辞中表示，中国人民大学国际组织学院高度关注人工智能及国际组织重构，中国参与并引领全球治理、培养国际组织人才具有重要意义。中国人民大学高度重视国际组织人才的培养实践，鼓励中国青年要把中国智慧和中国方案贡献到全球治理中去。

　　国组智库董事长叶健表示，国组智库作为中国第一家聚焦国际组织研究与实务的新型青年智库，使命就是促进中国国际组织战略的制定与实施，并推动构建“青年命运共同体”。

　　外交部翻译室前主任、联合国中文处原处长、中国驻特立尼达和多巴哥前大使徐亚男提出，联合国在选拔和培养人才时高度重视全球领导力和在多元文化背景下的适应能力。这要求中国的全球领导力人才从各国和各民族的角度出发，充分理解并尊重不同文化和立场，重点提升跨文化沟通能力以引领全球共识。

　　北京外国语大学国际组织学院副教授兼UN ECOSOC顾问赵源认为，我国全球领导力人才要具备全球视野，关注广大发展中国家和欠发达国家。要注重培养跨文化沟通能力，增进链接与推动合作，注重探索适应AI时代挑战的人才培养模式，在培养人才时注重底层逻辑的开发以应对全球治理的新需求。

　　北京人才发展战略研究院政策理论部副部长李重达提出，中国在国际组织中的影响力逐步增强，越来越多的中国人才进入联合国等国际组织工作，但整体来看中国人才在联合国各个级别的占比仍然不足。未来中国可继续加强国际组织人才的培养与输送，推动更多优秀的中国人才走向国际舞台，进一步提高中国在国际事务中的参与度、话语权。

　　哈尔滨工业大学人文社科学部主任兼外国语学院院长李雪表示，大国在技术领域的竞争催生了排他性趋势，非国家行为体的声音和话语权日益增强。未来的全球治理人才不仅需要对技术有深刻的理解，还需要具备广泛的治理创新能力，高校不仅要为国际组织提供技术支持，还要培养具备全球治理视野和多元文化素养的人才。

　　外交学院国际组织与全球治理教研室主任牛仲君称，推动国际组织进行结构性和机构性改革势在必行。伴随着全球治理转型，西方国家的部分国际组织总部正在逐步转移到发展中国家，这一变化可能为中国提供重要机遇，中国可以在这一过程中扮演愈发重要的角色。

　　香港特区驻京办企业出海/招商引才总监王晴说道，要充分利用人工智能技术提升跨文化沟通效率，收集和归纳各国的文化元素，从而更深入地了解不同国家的文化根基和传统。香港可以借鉴在内陆在推动人工智能普及方面的成功经验，加强科技创新与社会发展的结合，推动更多具有普惠性的人工智能产品和服务在香港乃至全球的应用。

　　中国——金砖国家人工智能发展与合作中心，中国信通院人工智能所国际事务研究员杨冰夷表示，中国正在推动的“人工智能能力建设普惠计划”与联合国的可持续发展目标高度契合。中国——金砖人工智能发展与合作中心的建立，标志着中国在人工智能领域战略部署的进一步突破。中国可通过在国际舞台上宣介更为广泛的AI+理念，让更多行业拥抱人工智能技术，为全球治理带来创新和变革。

　　四川外国语大学党委教师工作部部长兼教师发展中心主任陈惠表示，国际组织人才的培养并非单一机构的责任，国际组织人才的培养要通过多主体合作实现。要更加注重系统性和体系化的教育模式，通过整合多方资源，形成更加完善的国际组织人才培养体系。除高校在人才培养方面的作用外，社会性团体尤其是智库也应发挥重要作用。

　　郑州大学外国语与国际关系学院英语系主任李洁表示，教学内容的设置对国际组织人才培养具有重要影响，全球治理的变革要求高校外语教学转向国别研究、国际组织以及国际法治等领域。郑州大学积极探索国际组织与全球治理精英人才培养模式，拓展全球视野，注重理论与实践相结合，致力于为学生提供多元化课程和实习实践机会。

　　国组智库研究部滕喻安、任泓博、李沛哲还就国组智库人工智能国际青年委员会的建设状况与发展规划进行了汇报。

　　北京日报、中国青年报、神州学人、腾讯新闻等媒体代表以及国组智库相关负责人参加了会议。（王明）